Az egyik leggyakoribb kérdés, amit kismamáktól kapok: „Mikor mondjam el a munkahelyemen, hogy babát várok?”
Ez egy összetett kérdés és őszintén szólva nincs rá egyetlen helyes válasz. Attól függ, milyen a munkahelyed, milyen a szerződésed, és milyen a munkaköröd.
De van néhány szempont, amit mindenképpen érdemes figyelembe venned és megfontolnod.
ÉRVEK A KORAI BEJELENTÉS MELLETT
Ha veszélyes munkakörben dolgozol – pl. vegyi anyagokkal, emeléssel, fizikai megterheléssel –, a minél korábbi bejelentés a te és a babád védelme érdekében is fontos. A munkáltatónak kötelessége biztonságos munkakörülményeket biztosítani számodra.
Ha reprodukciós eljárásban (pl. lombik programban) veszel részt, szintén munkajogi védelem illeti meg – ez is érv a korábbi bejelentés mellett.
ÉRVEK A KÉSŐI BEJELENTÉS MELLETT
Ha viszont próbaidőn vagy, érdemes tudnod róla, hogy rád nem vonatkozik a felmondási védelem – ez mit jelent? Azt, hogy próbaidő alatt a várandós munkavállalót is el lehet bocsátani – így ha még próbaidős vagy, érdemes megfontolodi, mikor közlöd a hírt.
Ha határozott idejű a szerződésed, hasonló a helyzet – a felmondási védelem itt sem feltétlen, ha elérketik a szerződésedben meghatározott dátum, akkor véget ér a munkaviszonyod, attól függetlenül, hogy babát vársz.
MIT TANÁCSOLOK?
Tájékozódj a saját helyzetedre vonatkozóan mielőtt döntenél. Nézd meg, milyen a szerződésed, milyen a munkaköröd, és csak ezután döntsd el, mikor mondod el. Tudom, hogy nem egyszerű, nem kell egyedül végig menned ezen és döntened, itt vagyok, hogy segítsek.
Ha bizonytalan vagy gyere a Várandós Munkajogi Kurzusba – ott részletesen végigmegyünk ezen a témán is, keress bizalommal ha kérdéseid vannak.